PRORROGAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO EM ATIVIDADE INSALUBRE – PORTARIA Nº 702 DE 28 DE MAIO DE 2015, DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO

Prezados Clientes,

Conforme artigo 60 da CLT e Portaria n° 702 de maio/2015, todas as empresas que pagam insalubridade/periculosidade devem obter autorização do Ministério do Trabalho para prorrogar a jornada de trabalho.

Após estudarmos a matéria elencamos as possibilidades para minimizar o risco de fiscalização e reclamatória trabalhista:

                1 – Trabalhar para eliminar o adicional de insalubridade/periculosidade;

                2 – Ajustar o horário de trabalho: 8:00 horas de segunda a sexta e 4 horas no sábado;

                3 – Pagar 0:48 minutos de extras por dia (ainda correndo o risco administrativo. Pois não possui a autorização para prorrogar a jornada como hora extra);

                4 – Reduzir a carga horária para 8:00 horas diárias (sem baixar a remuneração dos funcionários);

               5 – Solicitar a autorização.

Ressaltamos que o procedimento do Ministério do Trabalho, ao receber o requerimento de autorização, é realizar fiscalização no local de trabalho para identificar se o mesmo possui os requisitos exigidos por lei, no que tange a segurança e medicina ocupacional.

Ficamos a disposição.

Segue o texto na íntegra da Portaria nº 702/2015. 

Portaria MTE Nº 702 DE 28/05/2015

Publicado no DO em 29 mai 2015

Estabelece requisitos para a prorrogação de jornada em atividade insalubre.

O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, no uso das atribuições que lhe confere o inciso II do art. 87 da Constituição Federal e

Considerando o disposto no art. 60 da CLT,

Resolve:

Art. 1º Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogações de jornada só poderão ser praticadas mediante autorização da chefia da unidade de segurança e saúde no trabalho da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego correspondente.

Art. 2º O pedido de autorização para a prorrogação de jornada em atividade insalubre deverá ser apresentado com as seguintes informações:

a) identificação do empregador e do estabelecimento, contendo razão social, CNPJ, endereço, CNAE e número de empregados;

b) indicação das funções, setores e turnos cuja jornada será prorrogada, com o número de empregados alcançados pela prorrogação;

c) descrição da jornada de trabalho ordinária e a indicação do tempo de prorrogação pretendido; e

d) relação dos agentes insalubres, com identificação da fonte, nível ou concentração e descrição das medidas de controle adotadas.

Art. 3º A análise do pedido deve considerar o possível impacto da prorrogação na saúde dos trabalhadores alcançados.

Art. 4º O deferimento do pedido está condicionado ao atendimento dos seguintes requisitos:

a) inexistência de infrações às Normas Regulamentadoras que possam comprometer a saúde ou a integridade física dos trabalhadores;

b) adoção de sistema de pausas durante o trabalho, quando previstas  Norma Regulamentadora, e as condições em que são concedidas;

c) rigoroso cumprimento dos intervalos previstos na legislação; e

d) anuência da representação de trabalhadores, por meio de Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.

Art. 5º Os pedidos de empregadores que apresentarem números elevados de acidentes ou doenças do trabalho devem ser indeferidos.

Art. 6º Não será admitida prorrogação em atividades com exposição a agentes cuja caracterização da insalubridade se dá por meio de avaliação quantitativa, salvo em situações transitórias, por curto período de tempo e desde que sejam implementadas medidas adicionais de proteção do trabalhador contra a exposição ao agente nocivo.

Art. 7º A análise do pedido será feita por meio de análise documental e consulta aos sistemas de informação da inspeção do trabalho, referentes a ações fiscais anteriormente realizadas e, caso seja necessário, complementada por inspeção no estabelecimento do empregador.

Art. 8º A validade da autorização será determinada pela autoridade que a conceder, nunca superior a 5 (cinco) anos.

Art. 9º A autorização deve ser cancelada:

I - sempre que for verificado o não atendimento às condições estabelecidas no art. 4º;

II - quando ocorrer a situação prevista no art. 5º; ou

III - em situação que gere impacto negativo à saúde do trabalhador.

Art. 10. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

MANOEL DIAS